વ્યવસ્થિતકરણ(કર્મચારીઓની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન સ્ટાફની તાલીમ એ સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત, સર્વદિશાત્મક, વ્યવસ્થિત પ્રોજેક્ટ છે);

સંસ્થાકીયકરણ(તાલીમ પ્રણાલીની સ્થાપના અને સુધારણા, નિયમિત અને સંસ્થાકીય તાલીમ, અને તાલીમ અમલીકરણના અમલીકરણની ખાતરી કરો);

વૈવિધ્યકરણ(કર્મચારી તાલીમમાં તાલીમાર્થીઓના સ્તરો અને પ્રકારો અને તાલીમ સામગ્રી અને સ્વરૂપોની વિવિધતાને સંપૂર્ણપણે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ);

પહેલ(કર્મચારીઓની ભાગીદારી અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર ભાર, કર્મચારીઓની પહેલ અને પહેલમાં સંપૂર્ણ ભાગ લેવો);

અસરકારકતા(કર્મચારી તાલીમ એ માનવ, નાણાકીય અને ભૌતિક ઇનપુટની પ્રક્રિયા છે અને મૂલ્યવર્ધિત પ્રક્રિયા છે. તાલીમ ચૂકવે છે અને વળતર આપે છે, જે કંપનીના એકંદર પ્રદર્શનને સુધારવામાં મદદ કરે છે)