વ્યવસ્થિતકરણ (કર્મચારીઓની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન કર્મચારીઓની તાલીમ એ સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત, સર્વદિશાત્મક, વ્યવસ્થિત પ્રોજેક્ટ છે);સંસ્થાકીયકરણ (તાલીમ પ્રણાલીની સ્થાપના અને સુધારણા, તાલીમને નિયમિત અને સંસ્થાકીય બનાવવી, અને તાલીમ અમલીકરણના અમલીકરણની ખાતરી કરવી); વૈવિધ્યકરણ (કર્મચારી તાલીમમાં તાલીમાર્થીઓના સ્તર અને પ્રકારો અને તાલીમ સામગ્રી અને સ્વરૂપોની વિવિધતાને સંપૂર્ણપણે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ);પહેલ (કર્મચારીઓની ભાગીદારી અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર ભાર, કર્મચારીઓની પહેલ અને પહેલમાં સંપૂર્ણ સહભાગિતા); અસરકારકતા (કર્મચારી તાલીમ એ માનવ, નાણાકીય અને ભૌતિક ઇનપુટની પ્રક્રિયા છે અને મૂલ્યવર્ધિત પ્રક્રિયા છે. તાલીમ ચૂકવણી કરે છે અને વળતર આપે છે, જે મદદ કરે છે. કંપનીની એકંદર કામગીરીમાં સુધારો)