વ્યવસ્થિત કરવું તે(સ્ટાફની તાલીમ એ કર્મચારીની કારકિર્દી દરમિયાન સંપૂર્ણ સુવિધાવાળી, સર્વવ્યાપક, વ્યવસ્થિત પ્રોજેક્ટ છે);

સંસ્થાકરણ(તાલીમ પ્રણાલીની સ્થાપના અને સુધારણા, નિયમિતપણે અને પ્રશિક્ષણને સંસ્થાકીય બનાવો, અને તાલીમ અમલીકરણના અમલીકરણની ખાતરી કરો);

વૈવિધ્ય(કર્મચારીની તાલીમએ તાલીમાર્થીઓના સ્તર અને પ્રકારો અને તાલીમ સામગ્રી અને સ્વરૂપોની વિવિધતાને સંપૂર્ણ રીતે ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે);

પહેલ(કર્મચારીની ભાગીદારી અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર ભાર મૂકવો, કર્મચારીઓની પહેલ અને પહેલ માટે સંપૂર્ણ રીતે ભાગ લેવો);

અસરકારકતા(કર્મચારીની તાલીમ એ માનવ, નાણાકીય અને ભૌતિક ઇનપુટની પ્રક્રિયા છે, અને મૂલ્ય વર્ધિતની પ્રક્રિયા છે. તાલીમ ચૂકવણી અને વળતર, જે કંપનીના એકંદર પ્રભાવને સુધારવામાં મદદ કરે છે)