વ્યવસ્થિતકરણ(કર્મચારીઓની તાલીમ એ કર્મચારીની કારકિર્દી દરમ્યાન એક સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત, સર્વદિશાત્મક, વ્યવસ્થિત પ્રોજેક્ટ છે);

સંસ્થાકીયકરણ(તાલીમ પ્રણાલી સ્થાપિત કરવી અને તેમાં સુધારો કરવો, તાલીમનું નિયમિત અને સંસ્થાકીયકરણ કરવું, અને તાલીમ અમલીકરણના અમલીકરણની ખાતરી કરવી);

વૈવિધ્યકરણ(કર્મચારી તાલીમમાં તાલીમાર્થીઓના સ્તર અને પ્રકારો અને તાલીમ સામગ્રી અને સ્વરૂપોની વિવિધતાને સંપૂર્ણપણે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ);

પહેલ(કર્મચારીઓની ભાગીદારી અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર ભાર, કર્મચારીઓની પહેલ અને પહેલમાં સંપૂર્ણ ભાગીદારી);

અસરકારકતા(કર્મચારી તાલીમ એ માનવ, નાણાકીય અને ભૌતિક ઇનપુટ અને મૂલ્યવર્ધનની પ્રક્રિયા છે. તાલીમ ચૂકવણી કરે છે અને વળતર આપે છે, જે કંપનીના એકંદર પ્રદર્શનને સુધારવામાં મદદ કરે છે)